近日，浙江省红十字会公布，2025年全省已培养出首批养老护理、应急救护“双持证”护理员，共计9612人。
“以前觉得护理员就是喂饭、翻身，现在才知道，关键时刻能救命的急救技能才是硬性竞争力！”杭州的张姐就是这批拿到“双证”的护理员之一。她最近接连收到3家养老机构的高薪邀约，薪资比之前提升了40%！
市场呼唤复合人才
随着我国老龄化程度不断加深，60岁及以上老年人口已突破3.1亿，失能、半失能老人规模持续扩大，养老护理需求早已不再局限于基础生活照料。传统“只懂陪护、不懂急救”的护理模式，早已难以满足当下复杂的养老服务场景，行业正在向“专业照护+应急保障”的复合型人才需求转型。
在养老机构或居家护理场景中，老人突发跌倒、气道梗阻、心搏骤停等意外时有发生。浙江某养老院负责人坦言：“曾有老人进食时突发噎食，在场护理员因不懂海姆立克急救法，只能慌乱等待医护人员，错失了最佳救援时间。”
这类案例让行业深刻意识到，急救技能已成为护理员的必备能力，而非加分项。国家医保局明确要求，长期照护师需掌握应急处置技能，初级工需具备基础急救能力，这也从政策层面划定了行业准入的新门槛。
各地推行双证培育
在此背景下，浙江省于2025年初率先推行养老护理+应急救护“双持证”培育模式，全年积极推进培训与考核认证，预计2026年将再培育“双持证”护理员1万人以上。
类似的复合培养模式立刻在全国走红并推广。北京、上海、广东等省市纷纷联动红十字会，开展急救技能专项培训，将心肺复苏、创伤包扎、AED操作等核心技能纳入护理员考核体系。江苏无锡、四川眉山等地更是组织养老机构全体护理员参与急救培训，确保人人持证上岗。
收入提升前景看好
成为“双持证”护理员，对于收入的影响巨大。一方面各地会有针对性补贴或补助，例如浙江嘉兴对“双持证”护理员发放每月200-1200元的岗位津贴，入职奖励最高达5万元。另一方面杭州等地“双持证”护理员月收入普遍突破1万元，部分跨城服务人员月薪可达1.5万元，远超普通护理员。
高薪之外，还有巨大的人才缺口。据测算，仅浙江一地，到2027年“双持证”护理员累计缺口就超3万人。从全国范围看，当前养老服务从业人员仅130万左右，而失能老人规模已接近5000万，预计2030年将突破1亿人，复合型护理人才缺口或将达千万级。
跟紧行业必然趋势
浙江省民政厅相关负责人表示，“双持证”护理员的出现，是养老服务行业朝专业化、精细化方向发展的必然趋势。
目前多地已将“双持证”培训纳入补贴性职业培训项目，降低参训成本，鼓励养老机构将 “双持证” 作为岗位优先录用条件，部分地区还提供就业帮扶，实现“培训即上岗”。
因此不论是对护理行业从业者，还是意向入行人士，这一波“双持证”的风口必须跟紧，从“会陪护”到“能急救”，成为复合型护理人才，不仅能收获可观的回报，更能在守护“夕阳红”的道路上实现职业价值。
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