人才困局：供需失衡下的行业刚需
养老护理行业面临500万+护理员缺口，专业持证人员占比不足15%，供需矛盾突出。从业者以中老年为主，年轻群体吸引力低，且资质偏低（初级护理员占比46.75%，20.40%无资质）、技能薄弱；而市场对慢病护理、心理疏导等专业服务需求持续提升，老龄化与失能老人增多进一步放大技能缺口，专业培训成为破局关键。
市场趋势：规模增长+模式升级
康养培训市场正迎来黄金发展期，发展潜力极为显著。数据显示，2024年全球养老护理培训市场规模约20.83亿美元，预计到2031年将达到36.58亿美元，期间年复合增长率高达8.5%，市场规模的持续扩张为行业参与者提供了广阔空间。
行业发展正呈现两大核心趋势：一是职业化，服务领域向医疗护理等细分赛道延伸，推动了护理服务的标准化与专业化，对从业者的职业素养提出更高要求；二是智能化，“智慧+养老”模式的普及催生了对智能护理设备操作的新需求，相关培训内容成为市场新热点。此外，以就业为导向的短期、实用型培训模式愈发受到青睐，培训内容的实用性和针对性成为机构竞争的核心要素。
政策赋能：多方扶持筑牢发展根基
康养培训行业的发展得到了国家与地方政策的全方位护航，政策红利持续释放。在国家层面，已明确计划在3年内培训150万人次的养老护理技能人才，为行业人才供给提供了顶层保障。地方层面也积极响应，如天津、陕西等地已分别出台针对养老护理人才的万级人次培训计划，形成上下联动的政策支持网络。
更为关键的是，一系列激励机制的落地有效激活了市场活力：推行的职业培训补贴显著降低了个人与机构的培训成本；建立的技能等级与薪酬挂钩机制则大幅提升了职业吸引力，尤其有助于破解年轻群体入职意愿低的难题，为行业注入新鲜血液，筑牢了可持续发展的根基。